PEMBAHASAN MATERI PERTEMUAN KETIGA

Motivasi

Proses yang berperan pada intensitas arah dan lamanya berlangsung upaya individu ke arah pencapaian sasaran. Berdasarkan pada dorongan, motivasi mempunyai tingkatan lebih tinggi daripada motif. Motif dapat terjadi berdasarkan pada kebutuhan.  Stress mengubah orang untuk termotivasi. Tidak ada stress manusia dapat melamun ataupun apatis.

Teori Awal Tentang Motivasi

   1.    Teori Hierarki Kebutuhan ( A. Maslow )

Dalam diri manusia ada 5 jenjang kebutuhan dasar :

A.    Biologis ; makan, minum, seks dan lain-lain.

B.    Keamanan ; perlindungan.

C.   Sosial ; mencintai, persahabatan.

D.   Penghargaan ( Harga Diri ).

E.    Aktualisasi Diri.

Aktualisasi diri dan Harga diri lebih bersifat internal. Sedangkan Sosialisasi, Rasa aman, dan Fisiologis / Biologis lebih bersifat eksternal.

Teori Maslow tersebut dibagi dua kelompok besar :

a.    Kebutuhan tingkat rendah : dipenuhi secara eksternal.

b.    Kebutuhan tingkat tinggi : dipenuhi secara internal.

   2.    Teori X dan Y ( Mc.Gregor )

Teori X adalah teori yang menyatakan manusia ( dalam hal ini karyawan ) adalah pada dasarnya harus dipaksa agar berprestasi. Adapun asumsi teori X adalah :

a.    Karyawan secara inheren tidak suka kerja.

b.    Mereka harus diawasi, dipaksa dengan hukuman untuk mencapai sasaran.

c.    Mereka menghindari tanggung jawab dan mencari penyerahan formal.

d.    Menempatkan keamanan diatas faktor apapun.

Teori Y adalah teori yang menyatakan karyawan mau bekerja. Asumsi – asumsi pada teori Y ini antara lain :

a.    Manusia pada dasarnya mau bekerja.

b.    Karyawan akan melakukan penyerahan diri dan pengawasan bila mereka mengikuti komitmen pada dasarnya.

c.    Karyawan dapat menerima, mengusahakan, dan bertanggung jawab.

d.    Karyawan dapat membuat keputusan dan menyebarluaskannya pada orang lain.

   3.    Teori 2 Faktor ( Frederick Herzberg )

Teori ini disebut teori Motivasi – Higiene. Terdiri dari :

a.    Faktor Intrinsik : Hubungannya dengan kepuasan kerja, terkait dengan faktor motivator.

b.    Faktor Ekstrinsik : Terkait dengan ketidakpuasan, biasanya berhubungan dengan faktor higiene.

Teori Modern Tentang Motivasi

   1.    Teori ERG ( C. ADELFER )

Ada 3 kebutuhan dasar pada manusia :

a.    Eksistensi

b.    Relatedness

c.    Growth

Asumsi dasar :

·         Lebih dari satu kebutuhan berjalan pada saat yang bersamaan.

·         Kepuasan pada kebutuhan yang lebih tinggi tertahan maka hasrat pada kebutuhan yang lebih rendah akan meningkat.

   2.    Teori Kebutuhan ( David Mc.Clelland )

Manusia memiliki 3 kebutuhan dasar :

a.    Kebutuhan akan proteksi

b.    Kebutuhan akan kekuasaan

c.    Kebutuhan akan kelompok

Teori Lainnya

   1.    Teori Evaluasi Kognitif :

Membagi ganjaran ekstrinsik untuk intrinsik yang sebelumnya telah mendapat hadiah, maka akan cenderung mengurangi secara menyeluruh.

   2.    Teori Penetapan Sasaran :

Motivasi dipengaruhi oleh sasaran yang ditetapkan :

·         Sasaran yang khusus dan sulit akan menghasilkan kinerja yang lebih tinggi.

·         Sasaran yang spesifik akan lebih baik.

·         Umpan balik dari hasil kerja harus disesuaikan.

   3.    Teori Penguatan

·         Penguatan positif

·         Penguatan negatif

Teori ini dari aliran behavioristik.